| 1)城市供需指数 |
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| 各大城市职位发布比较 |
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【点评】
新年伊始，也正是“才市”旺盛之际，春节过后，众多求职纷纷加入求职行列中来。精英跳槽也好，新人谋职也罢，均给职场带来“才气”。北京、重庆、上海、广州直辖城市才气直逼升高六成以上，珠三角城市除深圳、东莞以外，其余才气相对较弱一筹，估计还再“备战”之中，数据显示珠三角年后严重缺工，望求职者朋友抓住机遇，新年早日在职场占据新职。 |
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| 2)本周TOP10职位供需指数（以网站统计数据为准） |
| 本周职位需求TOP10职位排名 |
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本周人才供应TOP10职位排名 |
排名 |
职位大类 |
发布数 |
1 |
工业/工厂类 |
13.46% |
2 |
技工/普工类 |
6.84% |
3 |
销售业务类 |
6.76% |
4 |
人力资源/行政类 |
5.16% |
5 |
销售管理类 |
5.14% |
6 |
贸易/采购/物流类 |
4.96% |
7 |
模具类 |
4.95% |
8 |
文职类 |
4.88% |
9 |
质量/安全/环境管理类 |
4.47% |
10 |
财务/审（统）计类 |
4.01% |
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排名 |
职位大类 |
发布数 |
1 |
文职类 |
10.60% |
2 |
工业/工厂类 |
8.72% |
3 |
贸易/采购/物流类 |
8.14% |
4 |
财务/审（统）计类 |
7.50% |
5 |
模具类 |
5.84% |
6 |
销售业务类 |
5.43% |
7 |
人力资源/行政类 |
5.27% |
8 |
电子/电器（气）类 |
4.48% |
9 |
设计类 |
4.02% |
10 |
技工/普工类 |
3.95% |
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【点评】
求职指数显示，企业年后在工厂类职位、技工人才、销售行业的职位缺口相对较大，纷纷占据企业职位排行前三甲，人力资源类人才也相对缺乏占职位发布总量的5.16%，给相关求职者提供了很好的就业平台。貌似求职者在工业工厂类的需求量不是很大，意向于文职类职位的人才仍然较多，相对人力资源类求职者较为贫乏，不过“粥多僧少”对于这方面求职者来说是一个绝佳好机会，反之4.02%的设计类人才就没那么好运了，望相关求职者及时调整就业方向，勿失良机。 |
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| 3)智通现场快报 |
春节后一周，智通人才市场共举办了5场招聘会。统计数据后，“求职者人数首次超过了职位数。”这是从去年第四季度至今首次出现的新现象，说明人才的供应较之前有了相对好转的迹象。
在一般情况下，企业公布的每个招聘职位至少需要两人以上，有的职位甚至需要上百人，比如富士康招募的有电子工程师、产品公司工程师等142个职位，而这142个职位总共提供的岗位数也就是所需要的工人数达到1000多人。
仅以每个职位平均提供5个岗位计，前、昨两天两场招聘会所能提供的岗位数就高达8.5万个，而实际进场应聘的求职者仅为2.1万人。目前，才市还是处于“找”方市场。
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| 4)本周求职者学历和工作年限分布图 |
在本期指数中显示，大专以上的求职者占据40.75%，本科学历求职者占24.16%，硕士以上学历求职者占2.77%，明显求职者的学历逐渐提高。
从工作经验来看，职场新生力量占有一定比例，一年以下工作经验求职者占23.23%，1-2年工作经验求职者占31.01%，3-5年工作经验的求职者占25.36%，6-9年工作经验求职者占15.57%，十年以上经验求职者占4.84%。 |
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| 求职者学历分布图 |
求职者工作年限分布图 |
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温馨提醒求职者：
“眼下求职者对工作是货比三家，随着返莞人员不断增多，加上节后一般会出现跳槽高峰，预计3月份找工作的人比较多，这对企业来说是个利好消息。”不少企业眼下除了缺人，其实部分程度还是双方的需求错位，企业希望找到更多有3~5年以上工作经验、敬业上进的人，而合适的人才又不满意企业的现有条件。
建议求职者根据才市需求及时调整就业方向，如果条件具备又符合企业要求，不妨先就业后择业。如果有更好机会再跳不迟，不过望求职者在就业同时保持责任心的加强，敲定企业以稳定为先，避免“跳跳族”给自己带来负面影响。
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| 尾声：求职难，我们才应该用心关注才市的起伏变化。至少我们可以少走点弯路，在风云变换的职场上，做出正确理性的职业选择和长期规划。总之要把“危机”变成“转机”，为争取新的工作积极地出谋划策，以尽快渡过这段非常时期，早日找到适合自己的新的更好的工作。智通求职指数与你下周继续相约，敬请关注！ |
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| 往期指数回顾：
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