智通求职指数(2010.02.22—2010.02.28)
1)城市供需指数
各大城市职位发布比较
【点评】
    新年伊始,也正是“才市”旺盛之际,春节过后,众多求职纷纷加入求职行列中来。精英跳槽也好,新人谋职也罢,均给职场带来“才气”。北京、重庆、上海、广州直辖城市才气直逼升高六成以上,珠三角城市除深圳、东莞以外,其余才气相对较弱一筹,估计还再“备战”之中,数据显示珠三角年后严重缺工,望求职者朋友抓住机遇,新年早日在职场占据新职。
2)本周TOP10职位供需指数(以网站统计数据为准)
本周职位需求TOP10职位排名   本周人才供应TOP10职位排名

排名

职位大类

发布数

1

工业/工厂类

 13.46%

2

技工/普工类

 6.84%

3

销售业务类

 6.76%

4

人力资源/行政类

 5.16%

5

销售管理类

 5.14%

6

贸易/采购/物流类

 4.96%

7

模具类

 4.95%

8

文职类

 4.88%

9

质量/安全/环境管理类

 4.47%

10

财务/审(统)计类

 4.01%

 

排名

职位大类

发布数

1

文职类

10.60%

2

 工业/工厂类

8.72%

3

 贸易/采购/物流类

8.14%

4

 财务/审(统)计类

7.50%

5

 模具类

5.84%

6

 销售业务类

5.43%

7

 人力资源/行政类

5.27%

8

 电子/电器(气)类

4.48%

9

 设计类

4.02%

10

 技工/普工类

3.95%

   
【点评】
    求职指数显示,企业年后在工厂类职位、技工人才、销售行业的职位缺口相对较大,纷纷占据企业职位排行前三甲,人力资源类人才也相对缺乏占职位发布总量的5.16%,给相关求职者提供了很好的就业平台。貌似求职者在工业工厂类的需求量不是很大,意向于文职类职位的人才仍然较多,相对人力资源类求职者较为贫乏,不过“粥多僧少”对于这方面求职者来说是一个绝佳好机会,反之4.02%的设计类人才就没那么好运了,望相关求职者及时调整就业方向,勿失良机。
3)智通现场快报
    春节后一周,智通人才市场共举办了5场招聘会。统计数据后,“求职者人数首次超过了职位数。”这是从去年第四季度至今首次出现的新现象,说明人才的供应较之前有了相对好转的迹象。
    在一般情况下,企业公布的每个招聘职位至少需要两人以上,有的职位甚至需要上百人,比如富士康招募的有电子工程师、产品公司工程师等142个职位,而这142个职位总共提供的岗位数也就是所需要的工人数达到1000多人。
    仅以每个职位平均提供5个岗位计,前、昨两天两场招聘会所能提供的岗位数就高达8.5万个,而实际进场应聘的求职者仅为2.1万人。目前,才市还是处于“找”方市场。
4)本周求职者学历和工作年限分布图
    在本期指数中显示,大专以上的求职者占据40.75%,本科学历求职者占24.16%,硕士以上学历求职者占2.77%,明显求职者的学历逐渐提高。
    从工作经验来看,职场新生力量占有一定比例,一年以下工作经验求职者占23.23%,1-2年工作经验求职者占31.01%,3-5年工作经验的求职者占25.36%,6-9年工作经验求职者占15.57%,十年以上经验求职者占4.84%。
求职者学历分布图 求职者工作年限分布图
温馨提醒求职者:
    “眼下求职者对工作是货比三家,随着返莞人员不断增多,加上节后一般会出现跳槽高峰,预计3月份找工作的人比较多,这对企业来说是个利好消息。”不少企业眼下除了缺人,其实部分程度还是双方的需求错位,企业希望找到更多有3~5年以上工作经验、敬业上进的人,而合适的人才又不满意企业的现有条件。
    建议求职者根据才市需求及时调整就业方向,如果条件具备又符合企业要求,不妨先就业后择业。如果有更好机会再跳不迟,不过望求职者在就业同时保持责任心的加强,敲定企业以稳定为先,避免“跳跳族”给自己带来负面影响。
尾声:求职难,我们才应该用心关注才市的起伏变化。至少我们可以少走点弯路,在风云变换的职场上,做出正确理性的职业选择和长期规划。总之要把“危机”变成“转机”,为争取新的工作积极地出谋划策,以尽快渡过这段非常时期,早日找到适合自己的新的更好的工作。智通求职指数与你下周继续相约,敬请关注!
 
往期指数回顾:
 
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